政绩观是党员干部从政履职的思想总开关，是关乎立党为公、执政为民的根本性问题。习近平总书记指出：“业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。”这深刻揭示了实干与政绩之间的内在逻辑，即树立和践行正确政绩观的关键在实干，成效在实绩。当前，少数干部身上仍存在重形式轻实效、重显绩轻潜绩的倾向，归根结底是政绩观出现了偏差。如何以实干精神校正政绩观、以实绩标准检验工作成效，是新时代干部队伍建设必须回答好的重大课题。
坚持为民立场与实事求是方法
坚持为民造福是最重要的政绩。政绩为谁而树是政绩观的首要问题，决定着干事创业的根本方向。从政党的功能来看，任何执政党都需要在施政过程中回应特定群体的利益诉求并展现相应的成绩，但不同政党的阶级基础和执政理念差异，使其政绩观呈现出不同的价值取向。中国共产党为人民而生、因人民而兴，自成立之日起就始终坚持为人民谋幸福，始终恪守全心全意为人民服务的根本宗旨。除了工人阶级和最广大人民群众的利益，党没有自己特殊的利益，也从来不代表任何利益集团、权势团体或特权阶层的利益。这种与人民血脉相连的政治本色，内在地要求共产党人坚持人民本位的政绩观，自觉从实际出发为人民群众谋利益。习近平总书记指出：“我们的权力是党和人民赋予的，是为党和人民做事用的，姓公不姓私，只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利。”因此，一切政绩的衡量最终都要回到“人民是否真正得到了实惠，人民生活是否真正得到了改善，人民权益是否真正得到了保障”这个根本尺度上来。只有自觉把造福人民作为创造政绩的出发点和落脚点，想人民之所想、急人民之所急，才能保证政绩观不跑偏、不走样。
运用实事求是的思想方法和工作方法。实事求是是共产党人认识世界、改造世界的根本要求，落实到践行正确政绩观的过程中，就是要坚持从实际出发、按规律办事，解决好凭什么作决策、靠什么出政绩的方法问题。马克思主义认为，观念的东西不外是移入人的头脑并在人的头脑中改造过的物质的东西而已。人的认识源自社会实践，是对客观世界的能动反映。政绩观作为一种意识形态，必须在实践中形成并接受实践的检验。党员干部要作出正确决策、创造实在政绩，就要自觉立足本地、本单位的实际，其中最根本的方法就是开展调查研究。调查研究是我们党的传家宝和做好各项工作的基本功，也是践行正确政绩观的方法论。没有调查就没有发言权，没有调查更没有决策权。因此，党员干部要将眼睛向下看、脚步向下走、重心向下移，把调查研究做深做实，真正摸清真实情况、找准问题症结、吃透群众需求，以此来掌握本地、本单位的资源禀赋、发展基础和比较优势，让提出的思路、作出的决策符合事物发展规律和实际发展需要。那种拍脑袋决策、拍胸脯表态、拍屁股走人的“三拍”现象，是与实干精神背道而驰的，要坚决防范和纠正。
按客观规律办事。规律是事物发展过程中固有的本质联系，不以人的意志为转移。人们可以认识规律、利用规律，但不能创造规律、消灭规律，更不能违背规律。毛泽东在《实践论》中指出：“人们要想得到工作的胜利即得到预想的结果，一定要使自己的思想合于客观外界的规律性，如果不合，就会在实践中失败。”只有在认识和利用规律的基础上发挥主观能动性，使主观意志符合客观规律，实干才能出实绩、见实效，相反地，违背规律、盲目蛮干只能干出烂摊子、埋下风险隐患和群众怨气。现实中，有的干部干事热情很高，但缺乏科学精神、求实态度，结果不仅没有出业绩，反而带来了一堆问题，其症结就在于对客观规律的认识不清、把握不准、运用不够。因此，践行正确政绩观要在把握客观规律的基础上确定工作目标、提出工作举措、作出工作部署，既要在实践中不断深化对新时代经济社会发展的规律性认识，又要保持锐意进取的精神状态，把干事热情和科学精神结合起来。
立足在实干中出政绩
在抓落实上狠下功夫、下足功夫。我们党历来崇尚实干、重视抓落实，回顾党的百年奋斗历程，从一穷二白走向繁荣富强、稳居世界第二大经济体，靠的就是真抓实干。具体而言，一是以察实情为起点，把情况摸清、把问题找准。不同地区和领域所面临的问题各不相同，创造政绩首先要摸清本地本单位的实际情况，明晰人民群众急难愁盼问题。这就要求领导干部迈开步子、扑下身子，沉到基层中开展调查研究，而不能只是坐在车里转、隔着玻璃看。二是以出实招为关键，把对策提实、把措施落细。要提高抓落实的能力，既全面吃透上级的指示精神，又因地制宜结合自身实际找准切口，以创造性工作把党中央决策部署落到实处，做到“一把钥匙开一把锁”。同时，要重视从群众中、从实践中汲取智慧，解决问题的有效举措往往就蕴藏在基层实践和人民群众的首创精神之中，关键在于发现、提炼和推广这些工作方法和经验。三是以办实事为根本，把好事办好、把难事办妥。不仅要盯住群众反映强烈的突出问题不放，把民生实事办到群众心坎上，还要敢啃硬骨头、敢涉险滩，当下能解决的问题要抓紧解决，暂时不能解决的问题也要创造条件逐步推进，以踏石留印、抓铁有痕的劲头做到解决真问题、真解决问题。
坚决整治形式主义和政绩工程。正确政绩观要求领导干部坚持求真务实品格、以实干苦干创造政绩，而不是搞劳民伤财的形象工程和政绩工程。然而，在现实的干部队伍中，不愿担当、不敢担当、不善担当的问题还不同程度存在。有的单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，在实际工作中不付诸行动；有的为得到提拔升迁，把心思和精力尽数放在造声势、堆盆景上，形成“数字出官、官出数字”的恶性循环；有的热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，却对亟待解决的问题视而不见。这些问题的根源是政绩观错位、责任心缺失，需要从制度机制上树立起重实干、重实绩的鲜明导向。要完善选人用人机制，在重大任务、复杂矛盾和基层实践中近距离观察干部的实际表现，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔任用的根本依据，让想干事、会干事的干部能干事、干成事，决不能出现真干假干、干多干少、干好干坏一个样的错误倾向。还要建立科学规范的干部考核评价体系，改变“材料政绩”“数字政绩”的考核偏向，依据各自职责特点实行分类差异化考核，坚持多到现场看、多见具体事、多听群众说，推动形成激励干部求真务实的有效机制。
正确处理显绩与潜绩的关系。政绩观既体现在即期见效的显绩上，也体现在打基础、增后劲、利长远的潜绩上，二者相互支撑、不可偏废。处理好这对关系，关键要有“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的责任担当。做显功，重在解决不平衡不充分的突出问题，聚焦群众最关心最直接最现实的利益问题，以扎实举措推动发展成果惠及全体人民、更多倾斜困难群体，让显绩成为缩小差距、促进公平、补齐短板的过程。做潜功，重在增强战略思维，立足长远谋划发展，对涉及产业转型、民生保障等领域的长期任务，要保持战略定力，不能透支未来发展潜力。同时，自觉打破“任期思维”局限，树立“理旧账也是政绩”的担当，主动承接历史遗留问题，力戒“新官不理旧账”的短期行为。要保持历史耐心和战略定力，发扬钉钉子精神，一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干，以久久为功的韧劲推动中国式现代化事业持续向前。
以解决实际问题的成效为评判标准
把高质量发展作为政绩观的重要内容。政绩观与发展观密切相关，有什么样的发展观就会有什么样的政绩观，评价政绩成效要看是否符合高质量发展的要求。过去，有的地方将发展简化为增加生产总值，片面地以排名论高低，从而造成部分干部不顾现实条件，盲目举债、乱铺摊子，留下了巨额债务和诸多烂尾工程。其症结就是政绩观偏离了高质量发展的要求。随着我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，社会主要矛盾发生深刻变化，政绩评判标准也要相应调整。衡量政绩不能只看经济增速，而是要看方方面面的发展质量和效益；不能经济发达地区讲质量、欠发达地区讲数量，而要把质量意识贯穿所有地区；不能短期追求高质量、遇到困难就重走老路，而要坚持久久为功的工作方法。落实高质量发展的要求，关键是完整准确全面贯彻新发展理念，一方面，将创新驱动、结构优化、绿色低碳、安全韧性、民生改善的质量指标纳入政绩考核评价体系，让考核指挥棒真正管用；另一方面，着力提升干部贯彻落实新发展理念的能力，在实际工作中统筹处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系，强化风险意识，不断开拓发展新境界。
以解决问题的实效来检验政绩。这是正确政绩观的最终落脚点。政绩观的正确与否、价值大小，根本上看是能否经得起实践和历史的检验。具体而言，一是看问题能否得到真正解决。衡量政绩不能以数字论英雄，更不能把发了多少文、开了多少会等同于办成了事，这种形式主义做法只是“蜻蜓点水”“水过地皮湿”，并没有触及问题的根源。以实干出政绩要求直面真问题，打通为民造福的堵点卡点，紧盯不放尚未解决的难点问题，以真问题的解决、问题的真解决检验实干成效。二是看人民群众是否真正从中受益。金杯银杯不如群众口碑，人民是政绩的最终服务对象，群众急难愁盼问题有没有得到实实在在的解决是检验实干成效的根本尺度。那种“不怕群众不满意，就怕领导不注意”的政绩观，在逻辑上颠倒了政绩的价值排序，根源是没有认清权力的来源和归属。检验政绩要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为刚性指标，创造符合人民需要的政绩。三是看成效是否经得起历史检验。那种“解决一个问题，留下十个遗憾”的做法，表面上问题得到了处置，实际上只是风险被后置或转嫁，经受不住历史的考验。这就要求领导干部尽心尽责干事，踏踏实实做打基础、利长远的事情，真正创造出经得起实践、人民和历史检验的实绩。
